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特別休暇制度

特別休暇制度とは、労使による話し合いを通じて、休暇の目的や取得形態を任意に設定できる法定外休暇を指します。病気休暇やボランティア休暇などのほか、従前から多くの企業で導入のみられる慶弔休暇や夏季休暇も、企業により任意に設定された特別休暇です。

労働者が病気やケガに備えて、年次有給休暇を残しておきたい日数をみると、10日以上という回答が約６割を占めています

これから「ボランティアをやってみたい」と考えている従業員にとって、行動のきっかけとなることにもなります。

裁判員等に選ばれた従業員をサポートするために、裁判員休暇制度を導入しましょう。

多くの方は自分が犯罪被害者等になるとは考えていません。ですが、ある日突然、あなたの同僚・部下、そしてあなた自身が、犯罪被害者等になるかもしれません。その時、被害回復のために何ができるか、考えてみましょう。

骨髄バンクを介して骨髄提供する場合、適合から採取後の健康診断までに平日日中８回前後を医療機関に出向く必要があります。勤務先にドナー休暇があることは、ドナーの心理的肉体的負担の軽減になります。