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賃金のデジタル払い

労働基準法では、賃金は現金による支払いが原則で、労働者が同意した場合に銀行口座などへの賃金の振り込みが認められてきました。キャッシュレス決済の普及や送金手段の多様化のニーズに対応するため、労働者が同意した場合には一部の資金移動業者の口座への賃金支払いも認められることになります。現金化できないポイントや仮想通貨での賃金支払いは認められません。